Gegen Arbeitskräftemangel: Gelingende Pensionsübergänge in Organisationen managen

Ziel

In diesem Seminar geht es darum, welche Beiträge die Gesundheits-, Arbeits- und Organisationspsychologie für die nachfolgend beschriebenen Ziele und Inhalte dieses wichtigen Themas leisten könnte. Für betriebliche Projekte in diesem Bereich gibt es auch Förderungsmöglichkeiten, auf die im Seminar hingewiesen wird.

Ziele für Organisationen:
Gute Pensionsübergänge gestalten, Arbeitskraftressourcen gewinnen und erhalten, positives Arbeitsklima und Arbeitgeberimage pflegen

Ziele für Betroffene:
Gute Pensionsübergänge erleben, die späte Arbeitsphase gesund, wert geschätzt und produktiv verbringen und in der Pension fortsetzen können

Inhalt

• Die Ausstiegsprozesse aus Organisationen analog Einstiegsprozessen erfolgreich gestalten
• Adäquates Management von Führung und Organisationskultur, Arbeitsgestaltung, Laufbahn-gestaltung und Reflexion der Arbeitsbiografie, Wissenstransfer
• Beteiligte Akteure und deren Beiträge
• Demografieanalysen in Organisationen und vorausschauende Planung

Seminar mit Workshop-Charakter (Vortrag, Übungen, Reflexion)

Zielgruppen

• PsychologInnen
• Klinische PsychologInnen
• GesundheitspsychologInnen

ReferentInnen

• Mag.^a Martina Molnar

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