Arbeits-, Wirtschafts- & Organisationspsychologie
Webinar: Modul 3: Organisationsentwicklung - Praktische Anwendungsfelder
Außerhalb des Buchungszeitraums, bei Interesse wenden Sie sich bitte an untenstehende Ansprechperson
Sa 27.04.2024, 09:15–17:15
online
Nr. S-01-60-0106-11
8 Einheiten
- € 211,- mit BÖP-Mitgliedschaft
- € 259,- ohne BÖP-Mitgliedschaft
Ansprechperson
Manuela Schwaiger
Ziel
In diesem Seminar werden ausgewählte / prototypische Anwendungsfelder aus dem Gesamtspektrum der Organisationspsychologie vorgestellt und diskutiert. Sie erhalten Einblicke in reale Organisationsentwicklungs-Fälle mit Fokus auf darin gestellte betriebliche Anforderungen an die Disziplin "Organisationspsychologe/in". Die Reflexion organisationspsychologisch relevanter Ansätzen, Methoden und - soweit zeitlich möglich - Werkzeuge sollen den Einblick in die Praxis vertiefen.
Inhalt
- Auftragsklärung in komplexen Organisationsprojekten
- Grundlegende Beratungsmodelle für den Einsatz organisationspsychologischer Fragestellungen
- Skizzen zu Change Management
- Ausgewählte Organisations(entwicklungs)modelle in der praktischen Anwendung
- Funktion und Rolle der OrganisationspsychologInnen
Zielgruppen
- PsychologInnen
ReferentInnen
Hinweis
Dieses Webinar ist Teil des Lehrgangs Arbeits- und Organisationspsychologie, kann jedoch auch einzeln gebucht werden. Buchungen des Gesamtlehrgangs werden Einzelbuchungen vorgezogen.
Dieses Seminar wird als Webinar über Zoom angeboten. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr PC bzw. Ihr Laptop über Lautsprecher, Kamera und Mikrofon verfügt und diese einsatzbereit sind. Um an dem Webinar teilzunehmen ist ein unkomplizierter Software-Download notwendig (Sie können jedoch auch direkt über den Browser ohne Softwaredownload teilnehmen. Da eine Teilnahme am Webinar nur nachvollzogen werden kann, wenn Kamera und Mikrofon während des Webinars von Ihnen verwendet werden, kann auch eine Teilnahmebestätigung nur dann ausgestellt werden, wenn Ihre Teilnahme am Webinar mittels Kamera und Mikrofon nachvollzogen werden kann.
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