Gelingende Pensionsübergänge in Organisationen managen - gesund, wertschätzend, wertschöpfend

Ziel

Ziele für Organisationen:
Gute Pensionsübergänge gestalten, Arbeitskraftressourcen gewinnen und erhalten, positives Arbeitsklima und Arbeitgeberimage pflegen

Ziele für Betroffene:
Gute Pensionsübergänge erleben, die späte Arbeitsphase gesund, wert geschätzt und produktiv verbringen und in der Pension fortsetzen können

Inhalt

• Die Ausstiegsprozesse aus Organisationen analog Einstiegsprozessen erfolgreich gestalten
• Adäquates Management von Führung und Organisationskultur, Arbeitsgestaltung, Laufbahn-gestaltung und Reflexion der Arbeitsbiografie, Wissenstransfer
• Beteiligte Akteure und deren Beiträge
• Demografieanalysen in Organisationen und vorausschauende Planung

Seminar mit Workshop-Charakter (Vortrag, Übungen, Reflexion)

Zielgruppen

• PsychologInnen
• Klinische PsychologInnen
• GesundheitspsychologInnen

ReferentInnen

• Mag.^a Martina Molnar

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